没签合同不能否定用人单位和劳动者之间的劳动关系，所以，在工地上受伤，只要是属于工伤，不论是否签有劳动合同，都应当按工伤保险条例来进行保险赔偿 。只是如果没有签订劳动合同，实践中可能会存在一个问题，即用人单位否认劳动关系 。那么此时如果想要获得工伤赔偿，则首先要通过劳动仲裁确定双方存在劳动关系，这是认定工伤的前提条件 。
【法律依据】
《劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决 。调解原则适用于仲裁和诉讼程序 。

• 工地安全员证怎么考取需要什么条件 工地安全员证怎么考
• 顾客在超市受伤,超市的责任有多大 超市内顾客摔伤
• 电力安全帽的级别区分 安全帽的级别区分
• 春节燃放烟花爆竹致人受伤怎么处理
• 劳务派遣工在用工单位受伤该谁负责 劳务派遣员工受伤
• 临时工受伤属于工伤吗 临时工受伤算工伤吗
• 心痛的爱情伤感的句子 爱情受伤心痛的句子
• 雇佣童工被发现童工有什么处罚 雇佣童工受伤如何处罚
• 如何挽回天蝎女受伤的心 天蝎座被伤了怎么挽回
• 交通事故家庭主妇怎么赔付误工费 车祸中受伤