外职业生涯特点,职业生涯特点包括什么性 _职业生涯

职业生涯特点包括什么性独特性，发展性，阶段性，终生性和整合性。
1、职业生涯的第一个特性是独特性。每个人都有职业条件，有职业理想和职业选择，有为实现职业理想所作的种种不同努力。
2、职业生涯的第二个特性是发展性。每一个人的职业生涯，是一种发展、演进、迭代的动态过程。
3、职业生涯的第三个特性是阶段性。每个人的职业生涯发展过程，都有着不同的发展阶段，可以分为不同的时期。
4、职业生涯的第四个特性是终生性。每个人的职业生涯作为一种动态发展的历程，是根据个人在不同阶段的诉求而不断蜕变和增长，直至终身。
5、职业生涯的第五个特性是整合性。由于个人所从事的工作或职业，往往决定生活状态，而且职业与适合两者之间又很难区分。

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职业生涯的特点包括1、方向性：它是生活中、职业中各种事态连续发展演进的一个方向。是指引我们自己内心中去往未来的一个路径。这个方向性基于个体的自我认知、兴趣、特质、能力等方面共同决定的。
2、时间性：生涯其实纵贯了人的一生，是一个连续不断的过程，如果聚焦到职业生涯上，就是一个从过去的职业选择，到现在的职业选择再到未来的职业选择，它是一个依序发展的过程，现在的选择由过去的选择来决定，未来的选择有现在的选择决定。
3、空间性：一个人的生涯是以事业角色为主轴，当然也包括了其他的角色，其他的角色也在影响着事业的角色。比如职场女性，她除了是工作者以外，可能还是妻子、母亲、女儿等。这些角色在一定的空间范围内相互作用。
4、独特性：每个人的生涯都是独一无二的，看似相同的生涯发展路径，其实都是独一无二的，因为每个人在职位上或者角色上的表现方式都不相同。
5、现象性：生涯只有在一个人意识到，或者寻找的时候才会存在。比如我们大多数人都是按部就班的生活，但有一天，你开始思考“我和工作的关系”或“我在社会的位置”，也就是说，当一个人开始思考自己的未来时，生涯的概念才会出现。
6、主动性：每个人都是自己生涯的主动塑造者。人的一生受到很多客观因素影响，遗传、阶级、文化、机遇等等，但在漫长的人类历史发展过程中证明，人时不会受环境因素制约的，而是可以主动去思考，去计划，进而改变环境、创造环境的个体。所以同理，每个人的生涯都是由自己的自我认知和行动去建构的。

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职业生涯具有以下什么特点职业生涯的特点是：变化和不确定性高、选择和权衡的困难、环境的多元化和包容、精神品质和能力的要求高。

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【外职业生涯特点,职业生涯特点包括什么性】1、变化和不确定性高：由于时代的变化和同行业的竞争，各行各业都在不断发展变化，职业生涯的工作性质、职位、技能和需求也会不断变化，同时市场与行业的不同压力也带来了不确定性，需要个人在不断变化中保持适应性。
2、选择和权衡的困难：个人在职业生涯中需要不断进行选择与取舍。选择自己的职业发展方向、公司的层次和企业文化等因素是非常重要的，需要进行风险和回报的平衡。
3、精神品质和能力的要求高：个人在职业生涯中需要有清晰的职业发展规划，既要拥有智商，也要拥有高情商，因为与人交往处理的技巧的使用以及自身的兴趣和爱好有话语权。
4、环境的多元化和包容：职场中充斥着不同文化背景及不同价值观的个人，需要个人在职业发展中，要求在扩大自己的圈子和在保持协作性的同时更加注重对他人的尊重、理解和包容。

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职业生涯规划：
1、明确自我定位：了解自己的真正兴趣和天赋，并选定自己的职业方向。这可以通过多方位调查和尝试来更好地了解自己的职业目标与期望。
2、设定长期目标：职业生涯规划需要具有长远的视野，为自己设定职业目标，选定最终的职业发展方向。职业目标的设定应具体明确，同时建议根据自身实际情况进行调整。
3、了解市场及行业潜力和机遇：面对瞬息万变的社会发展，职场新人应全面了解市场和行业的发展潜力与机会，掌握相关信息，更好地规划自己的发展方向。

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4、不断学习：对于职场人来说，学习无止境。不断提高自己的专业技能和经验，并持续进行自我提升，可以帮助个人在职场上保持竞争力。
5、打造个人品牌：人才竞争日益激烈，建立和打造良好的个人品牌对职业发展非常重要。通过专业的形象和口碑，个人可以赢得领导和同事的信任，并获得更多的工作机会和提升机会。
6、不断调整：由于市场和职业环境的变化，职业规划也需要根据个人的生涯阶段、市场需求和行业变化等不同因素，时刻适时地作出调整和规划。灵活调整和不断的学习可以让职业发展主动掌握在个人手中，更好地实现职业梦想与发展。
课堂上老师讲解的职业生涯三大特点是什么并结合自身理解谈谈三大特点分别带特点：独特性、发展性、内外性。
1、独特性：
生涯一定要强调个人，因为它是独特的，是基于特定的个体和身份。每个人所处的时代，机遇以及物质条件都有所不同，更重要的是每个人的三观和思维方式和个人特点是独特的，难以复制，所以我们必须充分了解自己，利用自身优势打造属于自己的职业成功。
2、发展性：
避害思维是因噎废食，发展思维才是人间正道。拥有发展性思维的人，往往能利用环境中的有利因素，完成目标，控制风险，不掉坑，能高效达成结果，这样的人跟老板领导是同样的高效思维方式，领导老板能看得到并认同、欣赏，给机会。
3、内外性：外职业生涯的构成因素通常是由别人给予的，也容易被别人收回。外职业生涯构成要素往往与自己付出不符，尤其是职业初期。内职业生涯各项因素的获得，需要个人通过学习、研究等方式不断完善。内职业生涯各因素是真正的人力资本所在，是一个人生涯发展的原动力。

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扩展资料
二者的关系
1、内职业生涯发展是外职业生涯发展的前提，内职业生涯带动外职业生涯的发展；
2、外职业生涯的因素通常由别人决定、给予，也容易被别人否定、剥夺；内职业生涯的因素由自己探索、获得，并且不随外职业生涯因素的改变而丧失；
3、外职业生涯略超前时有动力，超前较多时有压力，超前太大时有毁灭力；内职业生涯略超前时舒心，超前较多时烦心，超前太大时要变心。

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