劳动合同，手写和打印都是合法有效的 。法律并无明确规定必须是手写或打印 。不过最后劳动者和用人单位负责人的名字需要双方签字，而不能打印 。依据《劳动合同法》劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效 。
【劳动合同手写部分有效吗 劳动合同手写是否有效】【法律依据】
《民典法》第四百六十九条，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式 。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式 。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式 。

文章插图
《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效 。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 。

• 第三次签劳动合同会自动转为无固定期限合同的吗
• 六种哪种水命最好 六种水命哪个最好
• 劳动合同法试用期三个月是否合法
• 如何让小三上位 小三如何上位狠招
• 空白劳动合同是否可以签
• 夫妻双方自己手写的离婚协议书在法律上是有效吗
• 哺乳期裁人按劳动合同如何赔偿
• 员工签订劳动合同是不是一定要交保险
• 解除劳动合同后怎么缴纳养老保险
• 不签劳动合同如何赔偿标准