用人单位搬迁的 ， 属于合同签订依据的客观情况发生变化 ， 劳动者不愿意改变工作地点；
与用人单位协商变更劳动合同达不成一致的 ， 劳动者解除劳动合同 ， 用人单位应该予以经济补偿 。
【法律依据】《劳动合同法》第四十条规定 ， 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ， 致使劳动合同无法履行 ， 经用人单位与劳动者协商；

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未能就变更劳动合同内容达成协议的 ， 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后 ， 可以解除劳动合同 。

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