在团队中拥有横向领导力的人，懂得与各方向进行良好沟通，从以下三点解决各合作部门或者各合作个人之间对于目标的理解，保证目标的一致性 。
- 解决合作单位及个人不理解为何要改变的问题：拥为有横向领导力的人不会直接下命令，而是会向让合作者理解为何要做如此改，认同自己的理念后方才行动 。
- 解决合作单位及个人没有参与到思考的过程问题：没有人能进入别人的大脑的思考过程，所以无法真正感同身受去理解某一决策的含义 。拥有横向领导力的人则会让合作者能参与到自己思考过程中，对思考进行解读，让其深入了解，最终支持自己 。
- 解决没有看到自己把想法付诸于实践的过程问题：人们往往愿意接受眼见为实，对于没有看到过的东西总是执怀疑态度，这也是很多合作过程中容易出现质疑的地方 。而一名优秀的横向领导者则会用修正计划及激励管理的方法来弥补这一缺憾，让大家最终信服于自己的管理 。
在非纵向领导团队合作中，如何能让别人理解自己所说，所想，并且愿意听从自己，避免理解偏差是一切合作的基础 。胡八一在带领团队的过程中，一直都在解决这些问题，虽然话不多，但总在关键时刻能把问题解释清楚，告诉大家为什么要这么做，随着一次次验证了他的说法，众人最终信服于他的管理，思想统一到一心跟着他走，保证了最终行动效果 。
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2、提高参与积极性
横向领导力能够在团队里进行有效的激励管理，让大家不会分心或者出现情绪上的懈怠，紧盯着目标前进 。
在《龙岭迷窟》中，胡八一用自己的身先士卒来体现这种激励，提高大家的参与积极性 。面对危险他冲在前；悬魂梯，为了找到破解法，他让每个人都以自己为标记，找到机关的秘密 。为了证明自己推测正确与否，他第一个跳了下去；在探墓途中，不论是自己人还是马大胆的人，他从不放弃任何一个伙伴 。他用这种方法激励、鼓舞了所有人的，大家开始心往一处想，劲往一处使，也为了拯救别人牺牲自己的性命 。
正是这种激励调动了大家的积极性，愿意为团队的目标而全身心努力，才有逃出生天的结果 。
在职场中也是如此，一个良好的横向领导力者也会是一名好的激励者，懂得把控团队情绪，调动大家参与性和积极性，为完成目标而齐心协力 。
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【胡八一讲风水 胡八一说的风水】
3、强化团队协作结果
每一个优秀的横向领导力拥有者，首先一定是一位具有自己独特能力的人，像胡八一精通《十六字阴阳风水秘术》和丰富的历史文化知识，再加上之前的摸金经历，自然在这方向是无人替代，让人信服，增加团队影响力 。
另一方面，他懂得将工作分配给胜任这项工作的人去做，比如悬魂梯每个人拉绳子，定点站位来分析八卦点位；比如置物格机关，让不同队员寻找金木水火土对应的物件；放置炸弹的老三等等 。让每个小人物都在完成逃出去的目标中发挥了不同的作用，让大家都找到了自我价值 。
一个平行合作团队中，拥有横向领导力的人通过合理安排每个任务，让大家意识到自己在团队中重要性，强化彼此间的协作感 。
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