一、民法典婚假是多少天
我国《民法典》规定 ， 结婚年龄男方不得早于22周岁 ， 女方不得早于20周岁 。现行计划生育政策鼓励晚婚 ， 男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚 。符合晚婚年龄的夫妇 ， 可以在法定三天婚假的基础上增加婚假一周 ， 合计十天 ， （一次性连续享受 ， 遇国定假日顺延 ， 含双休日）双方达到双方享受 ， 一方达到一方享受 。增加的一周婚假 。工资、奖金照发 。使用 。晚育假期的工资、奖金照发 ， 其奖金额由享受者所在单位自行规定 ， 但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖 。
国家工作人员和企业事业组织职工晚育的 ， 男方所在单位给予七日护理假 ， 女方所在单位增加产假三十日；不能增加产假的 ， 给予一个月基本工资或者实得工资的奖励 。实行生育保险制度后参加保险的 ， 按照保险的规定执行 。晚婚、晚育期间工资照发 ， 其他福利待遇与国家规定的婚假、产假相同 。

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二、婚假工资如何计算在婚假和路程假期间 ， 工资照发 ， 也就是说 ， 带薪休假 。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的 ， 除了享受规定的最多3天的婚假外 ， 晚婚会额外得到7天假期的奖励 。
根据《上海市企业工资支付办法》的规定 ， 婚假期间的工资应当按这样的原则确定：
1、劳动合同有约定的 ， 按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定 。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的 ， 按集体合同(工资集体协议)标准确定 。
2、劳动合同、集体合同均未约定的 ， 可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定 ， 协商结果应签订工资集体协议 。
3、用人单位与劳动者无任何约定的 ， 假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定 。
三、婚假的法律规定人口与计划生育法中提到晚育可延长婚假：“第二十五条公民晚婚晚育 ， 可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇 。”——《中华人民共和国人口与计划生育法》（中华人民共和国主席令第六十三号）
2008年1月1日实施的《劳动合同法》没有提及婚假天数
行政法规和规范性文件
[1980]劳总薪字29号有比较明确的规定 ， 该《通知》仍然适用 ， 所以正常情况下 ， 婚假1-3天 ， 不在一地工作的 ， 可以根据路程远近 ， 另给予路程假 。
“原劳动部一九五九年六月一日发出的（59）中劳薪字第67号通知中曾规定 ， 企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的 ， 工资照发 。这个办法试行以来 ， 有些单位和职工反映 ， 职工结婚时双方不在一地工作 ， 职工的直系亲属死亡时需要职工本人到外地料理丧事的 ， 由于没有路程假 ， 给职工带来了一些实际困难 。
经研究 ， 现对职工请婚丧假和路程假的问题 ， 作如下通知：
（一）职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时 ， 可以根据具体情况 ， 由本单位行政领导批准 ， 酌情给予一至三天的婚丧假 。
（二）职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的 ， 都可以根据路程远近 ， 另给予路程假 。

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