当我们工作满一年后 ， 就可以享受年假 ， 年假的天数则和我们工作的时间有关 ， 那么国家规定的年假天数是多少？新职工的年假究竟怎么计算？让我们一起来了解下 。
年假国家规定天数是多少？
年休假天数根据职工累计工作时间确定 。职工在同一或者不同用人单位工作期间 ， 以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间 ， 应当计为累计工作时间 。

文章插图
休假期限具体为：
【1】职工累计工作已满1年不满10年的 ， 年休假5天 。
【2】职工累计工作已满10年不满20年的 ， 年休假10天 。
【劳动法法律法规大全 新劳动法年假规定】【3】职工累计工作已满20年的 ， 年休假15天 。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 。
年假没休怎么办？
如果说 ， 单位经职工同意不安排年休假或者安排职工天数少于应休天数的 ， 应当在本年度内对职工应休未休年休假天数 ， 按照其日工资收入的300%支付工资报酬 ， 其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入 ， 换言之 ， 就是额外支付日工资收入的200% 。
新职工怎么计算年假天数？
根据《职工带薪年休假条例》的规定 ， 职工连续工作1年以上 ， 单位应当保证其享受带薪年休假 。假设小明2021年学校毕业后 ， 2021年7月1日进入某公司 ， 签订三年的劳动合同 。那么 ， 待2022年6月30日满足连续工作1年后 ， 就可以享受年休假了 。
此时 ， 如果采用折算的方法 ， 那么当年度年休假天数 ， 按照在本单位剩余日历天数折算确定 ， 折算后不足一整天的部分不享受年休假 。
折算方法为：
当年度应休年假天数=（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数（注：职工累计工作满1年不满10年的 ， 年休假5天；满10年不满20年的 ， 年休假10天；满20年的 ， 年休假15天）