1.辩方提出：被告人没有威胁被害人，且主观上无非法占有被害人财产的故意，故不构成敲诈勒索罪 。
答辩要点：敲诈勒索罪是指以非法占有为目的，对被害人使用威胁或要挟的方法，强行索要公私财物的行为 。敲诈勒索罪客观方面表现为行为人采用威胁、要挟、恫吓等手段，迫使被害人交出财物，主观方面表现为直接故意，具有非法强索他人财物的目的 。
本案中，案发起因是被害人应某某与被告人之妻发生争执而将其打伤 。后被告人找到被害人应某某索赔，被害人应某某的陈述及证人胡某某的证言证实在索赔过程中被告人用言语威胁过被害人，被害人应某某的陈述、证人胡某某、叶某某和蒋某某的证言亦证实被告人在索赔过程中对被害人使用了暴力，且被告人索赔数额巨大，远超被告人之妻伤势应需费用，被告人主观上非法占有的故意明显，综上，被告人的行为完全符合敲诈勒索罪的主客观方面构成要件，应以敲诈勒索罪定罪 。

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[参考案例：（2011）浙舟刑终字第52号]
2.辩方提出：被告人所获钱财系公司给其的离职补偿款，本案属劳动争议纠纷，被告人的行为不构成敲诈勒索罪 。
答辩要点：敲诈勒索罪是指以非法占有为目的，对被害人使用威胁或要挟的方法，强行索要公私财物的行为 。敲诈勒索罪（既遂）的基本结构是：对他人实行威胁（恐吓）——对方产生恐惧心理一对方基于恐惧心理处分财产行为人或第三者取得财产一被害人遭受财产损失 。
本案中，首先，有《新员工入职登记表》《离职协议》等证据材料证实被告人张某某于2014年4月24日入职上海某科技集团有限公司，同年5月7日，被告人张某某因被该公司解聘，遂与公司发生劳资纠纷，当天被告人张某某与公司签订了《离职协议》，双方就劳动争议已达成协议，即由公司支付被告人张某某劳动报酬人民币7000元，双方解除劳动关系，据此，辩护人所称被告人所获钱财系公司给其的离职补偿款，本案属劳动争议纠纷的辩解明显与查明事实不符；其次，公司负责人郑某某的陈述及手机短信、电话录音等证据材料证实被告人张某某向郑某某提出用8000元换回公司U盾，郑某某为了不影响公司的正常业务运转，遂被迫同意给付被告人张某某8000元，由此可以看出，被告人张某某主观上有非法占有的目的，对公司使用了威胁方法，公司为了保证正常运转不得已交付钱财，被告人的行为完全符合敲诈勒索罪的构成要件；最后，被告人张某某辩称其并非故意将公司U盾带走，那么按照其所说，其理应及时返还公司财物 。综上，该辩护意见不成立 。
[参考案例：（2014）沪二中刑终字第1258号]
3.辩方提出：被告人虽表面上实施了两次敲诈，但实则是受一个犯意支配，应认定为一次敲诈行为，犯罪金额不能累计计算 。
答辩要点：《刑法》第274条关于敲诈勒索罪的规定如下：”敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金 。”2013年”两高”《关于办理敲诈勒索刑事案件适用法律若干问题的解释》第3条关于多次敲诈勒索的规定如下：二年内敲诈勒索3次以上的，应当认定为刑法第274条规定的”多次敲诈勒索”.根据上述规定，可以看出对敲诈勒索次数的认定对于构罪与否以及量刑轻重具有重要意义 。

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