不能因为试用期内员工患病而辞退患病员工 。
【试用期员工生病单位可以开除吗 员工在试用期患病】【法律依据】
《劳动法》第二十九条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
文章插图
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形 。
- 普通员工辞职报告 辞职报告怎么写 简短
- 工人被判处缓刑工资怎么办
- 新入职员工背景调查的原因 入职后突然通知背景调查
- 行政文员工资一个月一般多少钱 公司文员是做什么工作的
- 普通员工辞职信 辞职申请怎么写好
- 企业解聘员工如何进行补偿 裁员赔偿2n还是n+1的意思
- 员工生病被公司辞退要怎么赔偿
- 安全员的薪资待遇都怎么样 安全员工资一般多少钱
- 正式员工被公司辞退补偿多少工资 被开除了可以赔偿几个月
- 敢跟领导闹情绪的员工 顶撞领导的人都很笨吗
特别声明：本站内容均来自网友提供或互联网，仅供参考，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系，我们将在24小时内删除。