劳动合同法中规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用 。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 。
此外，合同违约金一般都不会超过造成的财产损失的百分之三十，否则可以向人民法院版申请对违约金进行权调低处理 。而且，有时候进行培训的，违约金也不难超过过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 。
【法律依据】
文章插图
根据《合同法》第一百十四条：约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少 。
（《合同法》将于2020年12月31日失效）
根据《民法典》第五百八十五条：约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少 。
（《民法典》生效时间为2021年1月1日）
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