一个单位的风气不好 ， 通常是这个单位的主要领导有问题 。
换句话说 ， 领导就是一个单位的“风向标” ， 领导在乎什么抓什么 ， 单位就会呈现出什么样的状态 ， 没有例外 。
那么 ， 在风气不好的单位 ， 都有哪些注意事项呢？

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1.该还击就还击 ， 不要做“软柿子” 。
在风气不好的单位 ， 扎实老实干工作是不可能有出路的 ， 否则单位风气就不会不好 。
这个时候 ， 千万不能逆来顺受或者来者不拒 。因为你若是好说话好商量 ， 那很多人就会毫无下限地把脏活累活或者不愿意干的活以及各种责任推给你 ， 你就会变成一个“垃圾”收容站 。
如果说多干可以多得那还好说 ， 但前提是你所在单位的风气并不好 ， 扎实肯干并不能破局 ， 反而还会招致很多不必要的麻烦 ， 惹得别人欺负你 。
所以 ， 单位的风气越是不好 ， 就越是要学会“推、拖、拉” ， 该扯皮就扯皮 ， 该翻脸就翻脸 。因为只有这样 ， 你才能保护好自己 。


2.该推脱就推脱 ， 不要什么活都接 。
在风气不好的单位 ， 通常都是干得越多错得越多 ， 很多事情还不如压根就不干 。
因为有的人他自己不仅不干 ， 还会在领导那里嚼舌头根子 ， 点评那些干活的人 ， 搞得最后干活的人也没法好好干活 。这个时候 ， 所谓的积极和担当就会变成一种掣肘 。
我们应该明白 ， 环境任何时候都是先决条件 ， 优秀的品质只有在良好的环境中 ， 才能发挥作用 ， 而在糟糕的环境 ， 不仅不是优势 ， 反而还是负担和累赘 。
所以 ， 不是自己的活 ， 能不接就不要接 。即便领导强行让你接 ， 那你也要把丑话说到前面 ， 防止活干了辛苦了还不落好 。


3.该缄默就缄默 ， 不要乱说话惹麻烦 。
越是单位风气不好 ， 越是要少说话 ， 因为话多本身就代表着麻烦 。
在风气不好的单位里 ， 嘴碎的人通常比较多 ， 有可能你无心的一句话 ， 传着传着就变味了 ， 最后传到领导那里 ， 哑巴吃黄连 ， 跳进黄河也洗不清了 。
所以 ， 最好的办法就是少说话 ， 少说涉及单位管理的话 ， 少说涉及领导的话 ， 少说吐槽抱怨等负能量的话 。
有的人工作习惯就非常不好 ， 一边干着工作 ， 一边乱说话 ， 结果活没少干很是辛苦 ， 但是领导却一点也不认可 ， 反而还对当事人有很大的意见 。
事实上 ， 不管在哪里工作 ， 都应该特别注意说话这个问题 。

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后 记
很多时候 ， 我们无法选择环境和领导 ， 只能调整自己的心态 ， 以及改变处事的方式 。
古人有云：“君子不器 ， 待时而动 。”意思就是说 ， 真正厉害的人 ， 并不是一成不变的 ， 凡事都依据环境和形势灵活变通 ， 该显的时候显 ， 该隐的时候隐 。

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