劳动者违法解除劳动合同的情形：
1. 擅自离职 。这种情况是指劳动者一声招呼没打，就随意离职的行为，通常会给用人单位造成经济损失 。
2. 未满法定通知期离职 。即劳动者未提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者未在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的情形 。
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【法律依据】
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 。
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