《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 ， 不得克扣或无故拖欠劳动者的工资 。因此 ， 只要劳动者提供劳动义务,用人单位就有义务支付劳动者相应的劳动报酬 。
也就是说 ， 劳动者工作一天 ， 就应获得一天的工资;缺勤一天 ， 公司可以不支付当天与出勤有关的工资 。在实践中很多公司对旷工的行为在员工手册中规定,旷工一天扣几天的工资 ， 多扣的工资显然是劳动者正常工作日的工资 ， 这就是涉嫌克扣工资 。而且 ， 旷工一天扣几天工资的做法 ， 带有经济处分性质 ， 而经济处分的本质是罚款 ， 在现行法律中 ， 罚款没有任何依据可循 。
【旷工1天扣3天工资合法吗? 公司规定:旷工1天】因此公司“旷工一天扣很多天的工资”的规定既不合法 ， 也不合情合理 。故公司应当将多扣除的工资返还给劳动者 。
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