因用人单位做出的开除、除名、辞退、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任 。当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据 。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供 。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果 。
【法律依据】
文章插图
《劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据 。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供 。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果 。
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