企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期 。
一、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月 。
二、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月 。
【劳动法员工病假工资怎么计算 劳动法病假规定】

文章插图
【法律依据】
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月 。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月 。

• 劳动法带薪休假是怎样规定的
• 什么情况下公司可以开除员工不赔钱 什么情况下
• 二手房中介招聘员工广告语 二手房中介招聘广告语
• 员工的劳动合同丢失如何办
• 员工请病假老板不批怎么办 员工请病假
• 企业辞退员工应该如何补偿
• 不签合同辞退员工是否要付双倍工资
• 超市员工口号简短霸气 超市团队的口号
• 员工在公司开车出了交通事故谁负责 给公司开车
• 员工未婚先孕单位是否能与其解除劳动合同