企业欠员工工资多年利息如何计算 _拖欠员工工资利息怎么算

【企业欠员工工资多年利息如何计算】原则上，一般拖欠劳动报酬是没有利息的。但根据法律规定，对于拖欠工资，劳动者可以向对方索要经济赔偿金。所以说，单位拖欠工资，劳动者无法要求单位支付“利息” 。
但根据相关法律规定，对于拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付。
逾期不支付的，劳动行政部门可责令用人单位按一定标准向劳动者加付赔偿金。

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【法律依据】
《劳动合同法》第八十五条规定， “
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
逾期不支付工资，，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。”

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