用人单位因为无过错辞退劳动者 ， 需要按照以下标准赔偿 ， 如果是用人单位违法辞退劳动者的 ， 应当按照以下标准的两倍支付赔偿金 ， 如果是因为劳动者过错而辞退劳动者 ， 则不需要赔偿或补偿 。
【单位解除劳动合同赔偿标准】辞退员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的 ， 按一年计算；不满六个月的 ， 向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
【法律依据】

文章插图
《劳动合同法》第四十七条 ， 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的 ， 按一年计算；不满六个月的 ， 向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的 ， 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付 ， 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。

• 劳动合同和有效劳动合同具备的条件 劳动合同生效的条件
• 一年的劳动合同试用期最多几个月
• 劳动合同到期后没续签该如何补偿
• 租赁合同提前解除不承担违约责任的情形
• 奥迪a6怎么解除限速警报 奥迪超速警告怎么消除
• 淘宝限制购买的解决办法是什么？多久可以解除？
• 解除劳动合同生效时间是什么时候呢
• 用人单位应当按如何的要求对未成年工进行健康检查
• 公司不肯给我劳动合同该怎么办
• 所有的单位犯罪都可以采用双罚制吗