合同期内辞职不算违约，除非合同约定了违约期条款，劳动者在服务期内辞职的，构成违约 。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期 。
【签订合同后离职算不算违约 合同期内辞职算违约吗】劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用 。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 。
文章插图
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬 。
【法律依据】
《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期 。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用 。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬 。
- 夫妻离婚后财产是否要平分
- 放弃继承权声明书公证后可以反悔撤销吗
- 酒驾处理后怎么才能拿回驾驶证
- 离婚协议有抚养费前妻不给抚养费怎么办 离婚后前夫没有抚养费
- 心情极度不好的微信签名
- 蝴蝶兰开败了以后怎么处理
- 货车后面的车牌号字自己喷可以吗
- 离婚后变更子女抚养费的情况有哪些
- 2020最火的女生霸气抖音签名
- 友情破裂的图片 伤感 友情破裂伤感个性签名
特别声明：本站内容均来自网友提供或互联网，仅供参考，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系，我们将在24小时内删除。