劳动合同违约金包括以下两种情形，并且只有以下两种情况可以约定由劳动者支付违约金：
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期 。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用 。
2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 。约定由用人单位支付违约金的不在此限 。
文章插图
【法律依据】
《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期 。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用 。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬 。
《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项 。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同；
或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿 。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 。
【劳动合同违约金都包括什么情形】
- 签订合同后离职算不算违约 合同期内辞职算违约吗
- 劳动合同法支付经济补偿的年限最高不超过多少
- 什么叫无固定期限劳动合同
- “末位淘汰”能否成为解除劳动合同的条件呢
- 公司不给我劳动合同如何去处理呢
- 劳动合同到期公司原因不续签应当如何维权
- 企业应该如何约定劳动合同期限
- 和公司解除劳动合同需要的手续
- 劳动合同终止补偿金的标准是怎么规定的
- 公司与个人解除劳动合同日期是怎么界定的
特别声明：本站内容均来自网友提供或互联网，仅供参考，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系，我们将在24小时内删除。