入职签订的劳动协议是不算劳动合同的，劳动协议不能替代劳动合同 。入职签订的劳动协议实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念，所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的，属于未签订劳动合同的情形 。
【法律依据】
《劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

文章插图
(一)劳动合同期限；
【入职签订的劳动协议算不算劳动合同】(二)工作内容；
(三)劳动保护和劳动条件；
(四)劳动报酬；
(五)劳动纪律；
(六)劳动合同终止的条件；
(七)违反劳动合同的责任 。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容 。

• 幸福树什么含义 幸福树的含义
• 淘宝补人气补流量有没有用
• 未婚先孕的孩子抚养费法院如何判
• 旺夫的女人有谁 旺夫的女人谁不爱
• 姓李和陈的宝宝名字大全 姓陈和李组合名字好听
• 四缸发动机工作顺序是怎样的
• 有哲理搞笑的座右铭 搞笑的励志座右铭
• 家里的电器长期不使用的话风水上要注意什么
• 腊月初七驱傩日是什么意思
• 增进财运的宅形应该是怎么样的