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从外企到互联网巨头 ， 引领中国商业的公司形态一直在变化 ， 可好工作却是穿越周期的 ， 它掌握在每个人的手里 。
我在这家大厂的运营岗 ， 依然是做用户增长 ， 所属平台是当时公司新孵化的一个“团购”电商平台 。 为了让这条业务线在大厂们开辟的新赛道上一举领先 ， 这家大厂成立了新公司 ， 我入职的时候 ， 虽然新公司刚成立半年 ， 但已经有了过万员工 。
公司的扩张很疯狂 ， 从招人就能看出来 。 2020年12月 ， 我们部门负责运营用户增长的员工 ， 算上我一共四人 ， 随后 ， 几乎每半个月我们就会有一位新同事 。 新同事快速涌入的情况在我入职后持续了小半年 ， 后来大家连工位都不够坐了 ， 2张单人工位 ， 愣是挤下了3个人 。 一些实习生 ， 甚至被安排在了水房工作 。 开会的时候 ， 因为会议室坐不下 ， 大家就站在走廊 ， 或干脆坐在地上 。 到2021年3月 ， 我们部门人数到达顶峰的12人 。
和招人同样热火朝天的 ， 还有领导对公司的未来规划 。 刚到公司时 ， 领导就在会上告诉我们 ， 公司已经在这个新赛道中 ， 做到了用户体量第一 ， 这个模式未来会走进千家万户 ， 成为第二个淘宝 ， 非常振奋人心 。 那时 ， 我们还经常开各种项目启动会 ， 听说基层销售人员还会开誓师大会 。

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《加油吧实习生》剧照
除此之外 ， 公司高层领导差不多两个月也会给我们开一次会 ， 复盘现状 ， 规划未来 。 每次会后还有抽奖 ， 运气好能抽到500元红包 ， 当场发 。 我没抽到过这样的红包 ， 但领到过不少公司的各种购买券 。
这个阶段有一件让我印象深刻的小事 ， 就是每个员工完成阶段性任务时 ， 会领到公司发的文化衫或纪念章 ， 如果文化衫上写 ， “xx战役912” ， 那就代表9月12号 ， 我们在xx地区的客户突破了1000万 。 这种文化衫我们都抢着要 ， 我直到现在还留着三件 ， 感觉能证明自己为公司创造的价值 ， 也是身份的象征 。 在这家公司 ， 这种公司文化的细节让我感到很舒服 ， 包括转正或入职周年 ， 员工都会收到邮件祝贺和纪念章 。
不过工作的确也很辛苦 ， 我工作日通常上午10点半到公司 ， 晚上9点或者10点左右下班 ， 加班到凌晨一两点是常有的事 ， 最忙时甚至工作到凌晨四点 。 周六一般也要上班 ， 上午10点多到公司 ， 但下班会早一些 ， 一般8点钟就可以走了 ， 所以算得上标准的“996” 。


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《凪的新生活》剧照
相应地 ， 公司的福利确实不错 ， 每天有100元餐食补贴 ， 每月工资的20%作为加班补贴 ， 这两项加起来 ， 一月就有一万元左右 ， 确实还挺让外人羡慕的 。 福利 ， 加上老板的规划 ， 让我对公司非常有信心 。 所以互联网跳槽虽然是常事 ， 很多人也是5年内跳槽3次的频率 ， 但我当时计划 ， 至少在这里待个两三年 。
裁员
但没想到 ， 2021年7月 ， 公司几乎毫无征兆地进行了一次大裁员 。 公司从最高层到最小单位的部门 ， 大致可以分为四级 ， 仅我所在的二级部门团队中 ， 那次就有60%的员工被裁掉 ， 我本来不幸也身处被裁之列 。
被裁的员工大部分都直接走人了 ， 但万幸的是 ， 我的领导为我争取到了内部转岗的机会 。 虽然打破了我当时的一些生活计划 ， 比如让我从北京转去某南方城市 ， 但当时我别无选择 。 如果我不接受的话 ， 意味着我的简历上将出现一段只有半年的工作经历 ， 在很多HR（人力资源）眼里 ， 这几乎是一个污点 。 我那时候也试着投了简历 ， 结果果然只收到了小公司的回复 。 所以我心想 ， 自己好不容易进了大厂 ， 怎么也得继续待一段时间吧 ， 所以最终决定接受公司的内部转岗 ， 打包好行李 ， 搭上离开北京的航班 。