在2021年末 ， 甚至整个2021年里 ， 裁员成了很多互联网人的工作关键词 。 小宇在2016年进入互联网行业做用户增长 ， 用他的话说 ， 他赶上了红利期 。 接下来 ， 他顺利进入曾经梦想的大厂 ， 在大厂经历了高薪水 ， 好福利 ， 工作激情澎湃的好时光 ， 也经历了996 ， 一年内6次换直属领导 ， 2次换工作城市的糟糕时刻 。 最终 ， 他在收到一周年祝贺的同时 ， 被确定了离职时间 。 他不知道自己还该不该继续选择大厂 。
采访人员 | 印柏同口述/小宇（化名）
来源：三联生活周刊
在红利期进军互联网
过完2022年元旦 ， 我就33岁了 ， 北漂6年 。 前不久 ， 也就是2021年12月初 ， 我正式被某互联网大厂裁员 ， 离我被猎头高薪挖进这家大厂 ， 正好1年 。
从我2016年刚到北京时说起吧 ， 我最早来北京 ， 是被东北老家的公司派到了北京办事处 ， 做互联网相关业务 。 当时公司负责房租在内的很多基础生活开销 ， 我的生活还算舒服 。 但没过多久 ， 我就动了跳槽的念头 。
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插图｜大厂青年
因为我能明显感到我们这种地方公司 ， 在很多方面和北京大公司的差距 。 比如当时我在公司的职级是总监 ， 但和北京互联网公司比我小的年轻人聊天 ， 人家在专业上明显比我强 。 我觉得自己应该离开舒适区 ， 才能提升专业能力 ， 才有机会获得更高的薪水 。 当然 ， 诱惑我跳槽的主要原因还是薪水 ， 我记得很清楚 ， 在原单位 ， 我手下的一个同事跳到了互联网企业后 ， 薪水翻了三倍 ， 我想跳槽后拿到跟他对等的薪资 。
在准备跳槽的日子里 ， 我很快就确定了岗位方向 ， 就是做用户增长 。 虽然我跳槽前的工作和用户增长无关 ， 但认识的同行和朋友里 ， 很多人跳槽都选了这个领域 。 在网上看求职信息 ， 也明显能看出来 ， 但凡和“增长”俩字沾边的 ， 薪资待遇明显比其他岗位高一些 。
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经过不断学习和准备 ， 2018年8月 ， 我进入了一家当时的在线教育领域头部公司 ， 岗位正是用户增长 ， 薪资从原来的每月1万涨到了3万 。 不过 ， 跳槽后 ， 我的所有生活起居都要自己承担了 。 我现在还记得 ， 在那年8月的高温酷暑天 ， 我一个人拖着行李 ， 来回好几趟 ， 搬离了原公司给我租的房子 ， 真正开始了自己在互联网行业的北漂之旅 。
回过头来看 ， 我能跳到互联网行业 ， 是赶上了2018年前后“用户增长”这个岗位的红利期 。 就我个人观察来看 ， 当时知识付费型领域和电销平台都把用户增长作为主要策略 ， 在线教育行业当时井喷式增长 ， 抢用户抢得更是格外有代表性 。
激进的大厂
我在这家在线教育公司只干了两年 ， 2020年11月末 ， 在猎头的推介下 ， 我去了一家互联网大厂 。 选择大厂的原因很简单 ， 就像名牌大学是应届生求职的敲门砖一样 ， 大厂经历也是职业生涯里晋升或跳槽最有分量的砝码 。 从这个角度说 ， 能在大厂工作 ， 可能是所有互联网人的目标吧 。
当时 ， 我一共拿到了两个大厂的offer ， 我最后选择的那家 ， 除了待遇更高 ， 参与运营的项目 ， 用户体量都在千万级 ， 比另一家大很多 。 运营过的用户体量 ， 同样也是职业履历升值的重要因素 。
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