中新微评：超额“加班”应关进法律的“笼子”
既要业务快马加鞭上线 ， 又要员少加班多休息 ， 这种看似不可调和矛盾到最后只能牺牲后者 ， 员工卷入无休止的加班中 。 等到最后 ， 不在沉默中爆发 ， 就在沉默中灭亡 。
实际上 ， 可能因为高强度加班引发的悲剧并不鲜见 ， 2021年 ， 多个企业员工加班猝死的事件都曾引发社会强烈关注 ， 虽然当事企业并不认可 。
《中华人民共和国劳动法》规定 ， 用人单位由于生产经营需要 ， 经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间 ， 一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的 ， 在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时 ， 但是每月不得超过三十六小时 。
然而 ， 不少企业在实际运作中 ， 还是经常违反相关法规的规定 。 互联网圈流行一句话：一个人拿两个人的钱 ， 干三个人的事 。 高强度加班成了家常便饭 ， 996、007、715等层出不穷 ， 互联网行业的高薪就是这么炼成的 。
甚至 ， 出了事后 ， 一些企业又“叫屈”：市场高度竞争 ， 其他公司都在加班 ， 不加班可能直接被市场抛弃 。 但不管怎样 ， 市场竞争激烈不能是违反法律的借口 ， 加班应有“底线” ， 就是在法律的框架内 。