采访人员/吴涛
“连续20多小时高强度设计和开发”“持续1周高强度完成了200项产品和设计走查修改” 。 这份本来是“即时激励表彰”的文档成了员工爆发不满的一根“稻草” 。
近日 ， 多个媒体报道的截图显示 ， 25日深夜 ， 腾讯企业微信的一名员工在部门内部大群中 ， 因“赶版本”导致的高强度加班问题 ， 怒怼管理层 。 “腾讯应届生公司大群怒怼管理层” ， “加班文化为何屡禁不止”等话题接连热搜 。

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腾讯企业微信内部大群截图 。
员工怒怼管理层：考虑过底下员工死活吗？
“内测延期一天 ， 企业微信是不是马上就会倒闭？”“用一个又一个20多小时的高强度加班 ， 换来一个所谓的‘业务突破奖’ ， 一个玻璃制奖杯 ， 一份几千块钱的激励奖金 ， 到底值不值的？”员工怼腾讯企业微信管理层 。
【中新财评：超额加班，需关进法律的“笼子”】媒体报道的截图显示 ， 该员工称 ， “明天我会提离职 ， 希望各方不要卡我审批 ， 免得妨碍我安心过个好年 。 ”不过截至发稿 ， 对于该员工是否已提交离职 ， 腾讯方面无回应 。
随着事件不断发酵 ， 有网友称 ， 这还算好的 ， “大厂”加班有钱 ， 小公司迟到一秒钟直接扣钱 ， 下班就走还会说你：“你怎么一下班就下班 。 ”


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部分网友评论 。 <span id="usstock_WB"><a href=https://www.nuoha.com/news/view/"http://stock.finance.sina.com.cn/usstock/quotes/WB.html" class="keyword f_st" target="_blank">微博截图
还有网友称 ， “互联网圈苦加班久矣 。 ”“这届员工厉害了 ， 敢直面怼领导 ， 说出了我们的心声 ， 太牛了！”“能正常下班都是奢望 。 ”
腾讯回应：尽量避免短期高强度工作
中新财经采访人员获悉 ， 上述员工怒怼企业微信管理层后 ， 该团队总监在群里回应：让你对团队失望了 ， 我有责任 ， 这里确实看的出来 ， 想倡导的量力而行在实施过程中是变形了 ， 我们要想办法正常化 。
腾讯企业微信负责人黄铁鸣对此回应：“一些表彰内容引发了一位同学对部门高强度工作问题、影响健康问题的反馈 ， 对于这位同学敢于直言问题的态度 ， 我是认可的 。 ”


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腾讯企业微信内部大群截图 。
黄铁鸣还称 ， 这位同学刚加入部门2个月 ， 刚来压力较大 ， 与周边同学交流下来发现大家普遍工作高强度 ， 加上近期身边好友不幸去世产生较大内心冲击 ， 因此情绪迸发在部门群内表达了自己对高强度工作的意见 。
据黄铁鸣称 ， 接下来 ， 部门管理团队会尽快商议出一整套解决此类问题的具体方案 ， 大体思路是 ， 及时做好规划 ， 尽量避免让大家在短期内高强度的工作；明确评价导向 ， 不会让大家因为顾虑到考核排序而“比加班、比谁走得晚” 。
2021年6月份 ， 腾讯曾带头反“内卷” ， 旗下光子工作室6月中旬试行“强制不加班双休”的政策 ， 周三健康日九点半上班 ， 下午六点下班 ， 其他工作日也必须在晚上九点前离开公司 。
随后 ， 快手、字节跳动等取消“大小周” ， 腾讯发股票 ， 京东加薪 。 华为不再崇尚“行军床” ， 百度也不再提“狼性文化” 。 大家一度认为 ， 互联网企业开始反“内卷” ， 但目前再看 ， 事情或不是这么简单 。