其次，“员工所有的加薪、配股和奖金，都跟所在的团队、代表处的组织绩效以及个人绩效挂钩 。”另一华为员工说 。
华为的企业文化有两点：一是奋斗文化;二是不让雷锋吃亏 。简单地说，你奋斗，就有好的回报，就有发展成长的机会 。
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