逃离深圳的风波还未平息，华为又被曝出员工超万人年薪过百万元 。对此，华为官方暂无回应 。
不过，华为的员工按捺不住了，部分人士表示，该说法并不准确 。“年薪过百万的员工是有，但过万人有些夸大 。其次，能达到这个级别的基本上都是10年以上的老员工 。”
华为是世界500强企业，也是最受中国大学生欢迎或青睐雇主榜单上的常客 。加上近些年持续不断的增长，华为员工的腰包确实要比以往丰满了不少，尤其是华为手机的爆发 。去年，华为消费者业务表现突出，一年开展两次奖金评定，这在华为历史上鲜有先例 。

文章插图
“提前发放的这一次奖金相当丰厚，比年终的都要多 。”一位华为终端员工表示 。
其实，华为多年来一直奉行高薪政策，即便是在经济低迷之下，华为也会尽力保证员工的收入不减，甚至是高出行业水平 。如在《华为基本法》中有这样一句话，“华为公司保证在经济景气时期和事业发展良好的阶段，员工的人均收入高于区域行业相应的最高水平 。”
那么，华为员工的工资究竟有多少钱呢?相信任何一家企业都不会公开披露这些的信息，但华为全球约有17万人，从一些员工口中我们掌握了一些可靠的信息 。
首先，华为员工的薪酬主要包括三部分：基础工资、绩效奖金和股票分红 。外派海外的另有补助，通常，在华为工作一段时间后若有被外派海外的机会，那说明你将获得提升 。
基础工资上，华为还设计了一套“定岗定薪，易岗易薪”的职级制度，意思就是工资薪酬是根据岗位来设定，并设定了13级到23级(公开可查到的是22级，像余承东这个级别已超过23级)，每一级设A、B、C三个层次，不同级别的基础工资大概相差4000元至5000元之间 。如应届本科硕士入职通常是13级，博士是14级，社招需要看工作年限及所需岗位的重要性，普遍在15级至19级，18级起便属于管理层 。目前，华为17万员工中，基干、中干及以上干部约1万人 。
按照之前媒体的说法，入职10年，职级18级以上，考评中等以上，税前年薪都超100万，人数有数千人，加上海外常驻人员外派补助，年薪税前超百万人数估计超万人 。
不过，我们从多位华为员工处了解的情况却并非如此 。首先，华为现有三大业务，不过员工薪酬标准大致相同，但还是有差别的 。比如，不同业务部分的18级规定的年薪范围、奖金基数及配股标准有所差异 。如消费者BG的18级略低于运营商BG 。
而年薪是否达到百万的关键条件主要在于股票分红 。众所周知，华为是任正非创办的私营企业，但任正非仅持有1.4%的股份，其他98.6%的股份均由员工持有 。这种全员持股的制度，让华为员工极具“主人翁”意识：在公司大发展时，一起享受公司发展带来的红利;在公司困难时，能迎难而上与公司同舟共济 。
需要指出的是，同样是18级，配股的比例和数量每个人都不同，所以年薪过百万的18级员工多是配股较高，此外还要满足一定工作年限和符合考评要求 。在华为内部流传着这样一段话：“三年一小坎，五年一大坎 。”意思是入职华为三年内大部分靠工资，三年后奖金逐步可观，五年后分红逐步可观 。
华为除了令人羡慕的绩效福利外，考核也极其严格，考评为C或D，三年不能涨工资、配股，奖金当年为0，号称“一C毁三年” 。所以综合来看，想要达到年薪过百万并非易事，具体人数上华为官方并未公开过 。上述员工表示，在华为工作超过十年的员工不少，18级基干也有很多，但符合百万年薪条件的人并没有被外界说得那么多 。

• 伤感qq名称 【精华】qq伤感名
• 长沙华天养生公馆
• 养蜂场养殖中蜂的优势
• 东风风行轴距 陆风风华轴距多长
• 学校校园墙壁标语 校园墙角文明标语
• 宅还是府好 qq三国豪华宅府设计图风水
• 厨房小当家 厨师小当家
• 朱令案是怎么回事？
• 为什么说五千年历史看洛阳？
• 华夏民族最早的发源地在哪里？