1、被合并公司的员工，员工有权自由选择去留 。若员工选择离开，公司需要对员工进行相应补偿 。员工选择留下，没有补偿 。
【公司合并员工是否有补偿】2、劳动者依照规定解除劳动合同的；用人单位依照规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等等，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 。
【法律依据】

文章插图
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的 。

• 蘑菇街合并美丽说的九大经验
• 有限责任公司的股东能以房屋使用权作价出资吗
• 网络主播的兴起 网络主播抱团发展
• 车销售的宣传词 车衣销售企业宣传词
• 公司周年庆条幅标语 公司周年庆典标语
• 不得再次公开发行公司债券的情形是哪些
• 公司现在裁员如何补偿员工
• 开虾皮店铺用什么快递公司？如何选择物流服务？
• 传媒公司的宣传语 传媒广告公司宣传语
• 注册公司法人要本人亲自去吗