1、公司应根据员工实际工作时间支付工资，如员工有虚构简历行为，公司可以根据合同或规章制度作出处理，但不应超越法律规定 。
2、简历造假，公司可以和员工解除劳动关系 。以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效 。
【法律依据】
文章插图
【公司以简历造假为由不发工资】《中华人民共和国劳动合同法》第三条：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务 。
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