1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定 ， 公司需要在事故发生的一个月内申报 ， 如果公司不申请 ， 则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请 。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的 ， 应当申请劳动能力鉴定 ， 向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级 ， 获得的补偿是不一样的 。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等；

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4、如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据 ， 无法申请工伤认定 ， 可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系 。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后 ， 再申请工伤认定 。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十四条 ， 职工有下列情形之一的 ， 应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内 ， 因工作原因受到事故伤害的
(二)工作时间前后在工作场所内 ， 从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
(三)在工作时间和工作场所内 ， 因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
(四)患职业病的
(五)因工外出期间 ， 由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
(六)在上下班途中 ， 受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 。

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