超过工伤认定时效的处理办法 _超过工伤认定时效怎么办

救济途径有以下两种观点：
第一种观点是伤者通过工伤保险赔偿案由获得救济。
第二种观点，是伤者直接通过一般民事损害赔偿案由获得救济。

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【法律依据】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定“
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。”

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