签订劳动合同有五险一金 ， 而签订劳务合同后没有五险一金 。即使没有签订劳动合同 ， 但是工作中遭到伤害的 ， 可以走民事诉讼程序维护权益 。只要是该单位的在职职工 ， 用人单位就必须为其缴纳社保 。缴纳社保是用人单位的法定义务 ， 即使合同中应当约定而没有约定 ， 也必须履行 。
劳务合同的双方有可能都是自然人 ， 或都是法人 ， 而劳动合同双方一方只能是自然人 ， 另一方则是除自然人之外的用工主体 ， 主要是法人或非法人单位 。劳务合同受《民法总则》和《合同法》的调整 ， 而劳动合同受《劳动法》、《劳动合同法》的调整 。
法律依据：
文章插图
《劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)社会保险；
第五十八条 ， 劳务派遣单位是本法所称用人单位 ， 应当履行用人单位对劳动者的义务 。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同 ， 除应当载明本法第十七条规定的事项外 ， 还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况 。
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