员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤 。只要认定为工伤后，员工就可以享受工伤待遇 。
【未签订劳动合同工作受伤应该要怎么维护合法权益】【法律依据】
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

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(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分 。

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