劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同 。因此，虽然劳动者在实际用人单位工作，但劳动者只与派遣单位发生劳动关系，劳务派遣单位应当履行对劳动者的义务 。劳动者发生工伤后，所产生的费用也由劳动派遣单位支付 。如果劳务派遣单位不履行义务，劳动者可以申请劳动仲裁 。
【法律依据】
《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议 。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任 。
【劳务派遣工伤由哪一方负责】

文章插图
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议 。

• 伤残等级改变后工伤待遇要如何支付
• 没有劳动合同工伤的赔偿呢
• 工伤险的报销比例 工伤保险怎么报销
• 工伤后遗症怎么鉴定 如何鉴定工伤后遗症
• 保险索赔时举证责任由谁承担
• 工伤赔偿有什么标准 工伤赔偿标准是怎样的
• 犀牛和水牛哪个厉害 犀牛与风水
• 蜂蜜的功效与作用好处 蜂蜜有什么功效和作用
• 员工致人损害是由谁担责
• 劳动法工伤赔偿的范围是什么