一名申通上海分公司的快递员在接受采访人员采访时也表示，快递员跳槽去做外卖是有的，“我们现在月收入在六七千左右，送外卖能比现在高一半左右 。”
“做快递员压力很大的，从早忙到晚 。但送外卖忙的时段就比较集中，相对就比较轻松 。”上述快递员告诉采访人员，“因为我已经有了稳定的客户，提成会多一点，所以没有去送外卖 。”
圆通速递相关人士向采访人员透露，该公司上海区域的业务员平均工资在6000-8000元 。
另一沪上快递员则提到，“快递公司的新人，因为没有客户，每个月收入只有4000到5000元，但是外卖平台工资很高，正常做外卖收入在7000元左右，除掉吃住，拿到手有5000左右 。”
该名快递员告诉采访人员，“做快递虽然包吃住，但是风险很大，没有休息，没有三险一金，五险一金这些保障 。”
而且，二三线城市的快递员收入还难以比肩一线城市 。
2016年5月，北京交通大学、阿里巴巴研究院、菜鸟网络联合发布《全国社会化电商物流从业人员研究报告》显示，53.4%的快递站点员工月平均工资在2001-4000元;近八成一线快递员日均工作9-10小时，有些甚至12小时以上;社会化电商物流从业人员对工作的认可度不高 。
外卖平台的吸引力：对快递行业的人来讲，外卖行业简直轻松得不得了
在此背景下，互联网基因更足的外卖平台，正在成为不少年轻快递员青睐的新东家 。
百度外卖相关人士向采访人员透露，春节过后，百度外卖确实在招聘过程中发现，很多快递员改行来送外卖 。
饿了么方面也向采访人员证实，快递员跳槽做外卖员，存在这种情况，(两者)都是(属于)物流行业 。
百度外卖方面向采访人员表示，快递员是他们比较喜欢招募的目标人群之一，“(快递员)与(百度)骑士的工作匹配度较高”，“而且，对快递员来说，转型送外卖比较容易 。因为之前快递员也是分区域派送快递，其对区域道路情况比较了解 。”
“外卖平台的工作强度跟快递没法比的 。”一名沪上快递员说，“外卖工作量也小，在其他行业的人看来，外卖可能比较辛苦，但是对于快递行业的人来讲，外卖行业简直轻松得不得了 。”
此外，外卖平台开出的条件更有吸引力，各项保障也较为完备、灵活 。
采访人员了解到，目前，饿了么物流配送人员的用工形式分为三种：劳动合同工、劳务派遣工，以及众包人员(兼职人员) 。其中，劳动合同工和劳务派遣工的薪酬是按单计提，接单方式是“系统推荐+人工指派”，使用合规电动车，饿了么为其强制购买保险 。众包人员的薪酬是“基础单价+准时积分+活动积分+忠诚度积分” 。
对于三种运力方式，饿了么针对恶劣天气都会给骑手相应补贴，还会发放福利，激励政策鼓励骑手多劳多得 。饿了么方面称，有一位外卖派送骑手，春节期间坚持在上海跑单没有休息，这个春节月收入约为2万元 。
需要改变的利益关系
面对部分快递员的流失，快递公司也在积极应对 。
以申通为例，该公司一方面正在加大员工招聘力度，另一方面也在加大对业务员的培养力度 。
“但是，有些人硬要走也没办法，现在是双向选择 。互联网公司给的待遇可能会稍微好一点 。”申通快递发言人强调，“五险一金，我们这边全部有 。员工保障这一块，我们已经做得很不错了 。”
采访人员还了解到，春节过后，申通给快递员涨了提成，单件快件派件提成已经由之前的1元上涨到1.5元 。
但申通快递发言人也对采访人员承认，“现在快递公司之间竞争加剧，每个快递员取送件量很难再增加，甚至不升反降 。”

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