美团点评高管的组队离职大戏 ， 正在朝一个失控的方向上演 。
5月9日 ， 美团网智能餐厅事业部总经理殷志华在其个人微信号发文宣布离职 ， 成为5月份出走的第二位美团高管 。继COO干嘉伟、SVP吕广渝离职后 ， 今年以来 ， 仅据公开消息所能知晓的美团离职高管已有4位 ， 这样月均流失一位骨干的速度 ， 令网友笑称美团是“史上高管流失速度最快的互联网公司” 。

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不过 ， 这次出走的殷志华身份有些特殊——据说他是王兴的表弟 。如果说此前“八大金刚”和点评系高管的集体出走 ， 是美团点评合并后权力交接的必然结果 ， 那么王兴“嫡系”殷志华的离开 ， 或许更能看出 ， 美团高管斗争之混乱 ， 已到达外界难以想象的程度 。
独揽大权：王兴夫妻的小圈子密室政治
一个人的出走也许是个例 ， 但大规模的骨干团队离职 ， 一定是公司的某个方面出现了问题 。在美团 ， 每当有人出走 ， 你都能看到不同版本“小圈子政治”的故事 。
以最近的为例 ， 前COO干嘉伟的离职 ， 被指因其被王兴老婆郭万怀架空 。一位已离职员工说 ， 郭万怀独揽财务和人事大权 ， 相关邮件不抄送干嘉伟 ， 导致这位美团COO对核心数据 ， 居然毫不知情 ， 以致于负气出走 。
这种顽疾由来已久 ， 自2015年美团点评合并后 ， 点评系高管的悉数离场 ， 原因莫不如此 。一位原点评系总监离职后告诉友人 ， “点评的人普遍看不惯美团的做派 ， 业务不讲逻辑 ， 搞小圈子密室政治 。”
经过几番清洗 ， 美团点评高层形成了一个以王兴、郭万怀、王慧文等几个人组成的小圈子 ， 偌大的美团点评 ， 决策尽出于此数人 。以致于美团外卖前高级运营总监马宏彬离开时 ， 曾对身边友人表达对美团点评极度失望 ， “在美团 ， 你根本摸不到王兴他们那个小圈子” 。
而这个圈子也正在成为一个越来越密闭的空间 。美团点评餐饮平台总裁王慧文在一次内部会议上的金句广为流传：“我只喜欢产品技术出身的人 ， 其他的别想升职 。”在任何一家公司 ， 有各个领域的人才才有核心竞争力 ， 恐怕没有一位高层敢说出这样武断任性的肯定句 。王慧文能出此言 ， 将手中的权力和美团高度集权的体制展露无遗 。
这也无怪乎 ， 当王慧文接管到店餐饮后 ， 餐饮平台的骨干纷纷或离职或转岗 ， 其中就包括近期离职的、美团到店餐饮的核心骨干吕广渝和文秦等人 。
僵化冷漠的企业文化导致负面层出不穷
当然 ， 小圈子政治也可以这样理解：王兴需要打造一个忠诚于自己的新团队 ， 同时树立自己的完全掌控 。任人唯亲不是错 ， 只要能知人善任并往积极的方向走 ， 嫡系高管也能助自己打造一个强大的业务帝国 。
但是 ， 众多骨干流失的背后 ， 美团的企业文化和价值观恐怕存在着更致命的问题 。
众所周知 ， 王兴的创业史与“复制”一词密不可分 。从早期的饭否网、校内网被指模仿国外Facebook、Twitter等 ， 到后来进入团购乃至外卖领域 ， 王兴可谓一路踩着巨人的肩膀找到自己的位置 。善于复制先进事物的精神想来已成为美团的基因 ， 这本无伤大雅 ， 但若将此渗透到公司文化中 ， 只能让人避而远之 。已离职的骨干甚至在社交网站透露 ， 离职后跟王兴、王慧文等人不敢多作交流 ， “因为担心讲了idea被copy” 。

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