一、如果是单位不续签 ， 需要支付经济补偿 。劳动合同到期后 ， 用人单位不续签的 ， 应该支付劳动者经济补偿金 。
二、如果是员工不续签 ， 要看具体情况 。第一种 ， 如果单位维持或者提高原来劳动条件 ， 员工仍然不续签的 ， 则不支付经济补偿 。第二种 ， 如果单位降低原来劳动条件 ， 员工不续签的 ， 则单位需要支付劳动者经济补偿金 。
【法律依据】
【没续签劳动合同赔偿的规定是什么】
文章插图
根据《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的 ， 按一年计算；不满六个月的 ， 向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
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