【被辞退是否能要经济补偿金】根据辞退的理由的方式的不同，用人单位承担的责任也不同 。
劳动者具有《劳动合同法》三十九条规定情形的，不需要支付经济补偿金 。
用人单位违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行，用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金 。

文章插图
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。经济赔偿金是补偿金的二倍 。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。

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