签订书面劳动合同属于民事行为 ， 而民事行为是可以附条件的 。但是 ， 并非所有的民事行为都可以附加条件 。其中 ， 劳动合同的签订就是例外 。根据法律规定 ， 建立劳动关系 ， 应当订立书面劳动合同 。因此 ， 劳动合同的签订是不可以附生效条件的 ， 用人单位与员工签订书面劳动合同是其不得以任何方式、任何理由推卸的法定义务 。并且 ， 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致 ， 并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效 。
【法律依据】
《劳动合同法》第十六条 ， 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致 ， 并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效 。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 。
文章插图
【劳动合同可以附生效条件吗】
- 民事纠纷二审不请律师可以吗
- 劳动合同中的违约金是什么
- 哪些情况离婚后可以拒绝支付孩子的抚养费
- 辛丑牛年正月十四可以出门吗
- 2016淘抢购10月有哪些活动可以报名
- 公民法人或者其他组织不服哪些可以申请行政复议
- 租房合同没到期是否可以终止
- 未签劳动合同的双倍工资
- 房产证没下来业主是否可以拒交物业费
- 担保人不承担担保责任 担保人可以不负责任吗
特别声明：本站内容均来自网友提供或互联网，仅供参考，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系，我们将在24小时内删除。