没有签合同的赔偿标准，应具体分析：
1、劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬 。
2、劳动者在用人单位工作超过一个月不满一年的，用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位不但要向劳动者每月支付双倍工资；
文章插图
且应与劳动者补签劳动合同；但是若是由于劳动者的原因不签订书面劳动合同的，用人单位应与劳动者终止劳动关系，且应支付经济补偿；
【没有签劳动合同的赔偿有哪些】3、用人单位用工满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同，应当支付劳动者每月两倍的工资，并视为已与劳动者签订了无固定期限劳动合同，且需要补签书面劳动合同 。
【法律依据】
《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 。
- 微信重口味网名霸气男生
- 超拽拉风微信非主流火星文签名
- 有气质文雅的微博签名大全
- 不续签合同需要提前通知吗
- 没签劳动合同发生工伤怎么办 未签劳动合同
- 签了3年劳动合同可以辞职吗 劳动合同签约3年
- 非主流签名火星文情侣 非主流签名火星文
- 怎么看待无固定期限劳动合同
- 为人处事的经典人生座右铭
- 没有赡养老人是否有继承权
特别声明：本站内容均来自网友提供或互联网，仅供参考，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系，我们将在24小时内删除。