用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形如下：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 ， 劳动者解除劳动合同的；
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬 ， 劳动者解除劳动合同的；

文章插图
3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资 ， 劳动者解除劳动合同的；
4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费 ， 劳动者解除劳动合同的；
5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定 ， 损害劳动者权益 ， 劳动者解除劳动合同的；
6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危 ， 使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同 ， 致使劳动合同无效 ， 劳动者解除劳动合同的；
7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利 ， 致使劳动合同无效 ， 劳动者解除劳动合同的；
8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定 ， 致使劳动合同无效 ， 劳动者解除劳动合同的；
9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 ， 劳动者解除劳动合同的；
10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全 ， 劳动者解除劳动合同的；
【用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形】11、法律、行政法规规定的其他情形 。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十七条 ， 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的 ， 按一年计算；不满六个月的 ， 向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的 ， 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付 ， 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。

• 京东海外购能查物流吗？需要多久到货？
• 一个成功的营销活动需要做好这六点
• 亚马逊分类审核流程是怎样的？分类审核需要多久？
• 刑事拘留后家属需要做什么 家人被刑事拘留后
• 拼多多600元需要多少人助力？有什么技巧？
• 京东不让改地址怎么办？需要注意什么？
• 开一个京东店铺需要多少钱？什么类目好做？
• 遏制过度包装需要双管齐下
• 打官司要抚养权需要什么手续 抚养权官司要怎么打
• 合法的婚姻需要满足什么条件