《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务 。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况 。
【劳务合同有哪些特征及法律规定】劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬 。
第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议 。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任 。
文章插图
- 未签劳动合同发生工伤事故怎么办? 公司未签劳动合同
- 开学季选哪款护眼灯最适合孩子？几款市场好评度最高的台灯推荐
- 加工承揽合同纠纷的管辖地怎么规定
- 买卖二手房的时候签订了阴阳合同是否算是违法的
- 临时工工资属于“工资”还是“劳务报酬”
- 法大大电子合同上线1688企业采购平台
- 2021年农历一月正月属猪人最适合入宅乔迁的吉利日子
- 合同违约起诉时效是多久 合同违约了
- 2021年属猴和属猴命理相合运势相配
- 2021年1月31号适合开业吗
特别声明：本站内容均来自网友提供或互联网，仅供参考，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系，我们将在24小时内删除。