工资形式一般有以下几种：计时工资、计件工资、定额工资、浮动工资、奖金、津贴 。
国家法定假日工资计算如下：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准,支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

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(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 。
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 。
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。

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