用工单位与派遣员工是否有劳动关系，法律上并未明确 。根据实际用工情况用工单位和劳务派遣人员是间接劳动关系，两者存在雇佣和被雇佣的关系 。
【法律依据】
《劳动合同法》第六十二条，用工单位应当履行下列义务：

文章插图
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制 。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位 。

• 2023野生动物与自然保护区管理专业学什么课程 就业前景及方向
• 拼多多旧机回收怎么操作？如何参与？
• 单位/公司/企业发扬职工团队协作精神的口号
• 被剥夺政治权利后还能参与村委会的选举活动吗
• 乾龙物流与宝供物流合作
• 单位在异地可以申请劳动仲裁吗
• 看风水属于什么行业 风水与雕刻行业的关系是什么
• 海螵蛸的功效与作用及禁忌 海螵蛸的功效与作用图片
• 粉葛的功效与作用吃法 粉葛的做法大全
• 淘宝客网站推广方法与技巧分享，如何做好？