具体看用人单位解除的方式和理由，不一定会有经济补偿金或者赔偿金 。
1、用人单位依据《劳动合同法》三十九条的解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金 。
2、用人单位违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行，用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金 。

文章插图
3、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；需要向劳动者支付经济补偿金 。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。经济赔偿金是补偿金的二倍 。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。

• 一叶子面膜是韩束公司出的吗 韩束黑面膜代言人是谁
• 国外公司税号查询网站 怎么查国外公司的税号
• 公司门口养鱼风水禁忌讲究注意事项
• 出资设立公司的协议如何解除
• 公司的解散是什么 公司解散的事由有什么
• 投诉各通讯公司网站 哪个投诉平台最有效
• 投资公司代表处在哪个网站可以查询 现在的投资公司靠谱吗
• 上海电气研发公司网站大全 研发公司
• 广州普利策饰设计公司网站 广州十大设计公司排名
• 智联招聘网站如何修改公司简介 招工网站