2022年养老金调整过程中的8个细节，事关退休人员养老金 _生活知识

从2022年2月透露今年养老金上涨，到3月份大会的确认、5月份人社部发布的养老金调整通知、6月初确定调整补发到位时间是7月底，再到7月份31个省市养老金调整补发工作的结束，前后历经5个多月的时间，终于在退休人员的期待、期盼、等待、赞美声中落幕了。在本年度的养老金调整过程中，注意8个细节，事关退休人员养老金上涨金额。

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第一，养老金涨幅的上限为4%
涨幅直接关系到退休人员的养老金调整水平，退休人员自然希望涨幅越高越好，但涨幅又受到经济发展水平、物价上涨幅度、养老金替代率及养老保险基金收支情况等诸多情况的影响，4%的涨幅也是综合考量的结果。
第二，养老金涨幅的基数
涨幅确定后，涨幅基数就很重要，同样的涨幅，基数不一样，实际上涨的金额就不一样，比如，在涨幅均为4%的情况下，3000元的基数能上涨120元，而5000元的基数可以上涨200元，显然，基数相差越大，上涨金额的差距就越大。人社部确定的涨幅基数是以2021年月人均养老金为基数。根据权威媒体求是网的发布，2021年月人均养老金水平是2987元，这就意味着2022年人均上涨养老金的上限是119.48元。

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第三，养老金挂钩调整的基数
养老金调整包括定额调整、挂钩调整和倾斜调整，其中挂钩调整中的基本养老金挂钩，是以上年度12月份个人基本养老金为基数进行挂钩的，与人社部确定的养老金调整基数不是一码事，前者只是养老金调整的一部分，后者是养老金调整的整体水平。
一般来说，在没有特殊增减养老金的情况下，年平均月基本养老金与年底12月的养老金是一样的，但是如果出现预发养老金的调整补差，就会出现月均养老金与12月份养老金不一致的情况。这一点，退休人员要注意区别。
第四，养老金挂钩调整须是“双挂钩”
挂钩调整有单挂钩和双挂钩之分。正常情况下，挂钩调整包括两个方面：工龄挂钩和与本人基本养老金的挂钩。人社部特别强调，2022年养老金调整要“双挂钩”，并且适度提高挂钩调整所占比重。这就意味着，所有地区的挂钩调整既要与工龄挂钩，也要与本人基本养老金挂钩。工龄包括视同缴费年限和实际缴费年限，不包括折算工龄，与本人基本养老金挂钩是指本人2021年12月的养老金。正是因为有这样的限制，上海市2022年养老金调整工龄挂钩回归，重新采用“双挂钩”的调整模式。这样做目的，就是为了鼓励参保人员多缴费长缴费，对已经退休人员在职时对社保缴费基金贡献的一种肯定。

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第五，养老金挂钩调整基数并非个人实际收到的全部金额
基本养老金有明确的定义，基本层面包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金，有些地区包括的内容更多一些，比如深圳退休，还有地方性养老金、调节金等，有些地区的取暖费也会随着养老金发放而发放。天津在2022年养老金调整细则中明确，本人2021年末基本养老金不包括冬季采暖补贴、集中供热采暖补助费，不包括企业年金、职业年金。北京市在养老金挂钩调整方面独树一帜，提低控高，养老金在6250元以上的增加20元，养老金在6250元及以下的增加50元。另外北京还规定，调整前月养老金在6250元以上的，增加20元养老金后低于6300（6250+50）元的，要补足到6300元。
第六，2022年养老金调整的人员范围

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