女孩加班猝死工伤保险和养老保险能赔多少钱？ _生活知识

22岁杭州xxxx传媒有限公司的女员工加班猝死，过去经常熬夜加班至凌晨四五点，目前杭州滨江区人社局仍在调查企业是否违规，抛开是否违规而言，如果企业职工有缴纳城镇职工养老保险和工伤保险，那么假如猝死算工伤和不算工伤情况下，保险分别赔多少钱呢？
一、猝死认定做工伤根据《工伤保险条例》第15条，个人在工作时间和工作场所，突发疾病或在48小时内抢救无效的可以认为视同工伤，那么22岁女孩是否符合情况，需要人社局进一步调查。

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内容来自：工伤保险条例第15条
如果认定工伤，那么可以获赔丧葬补助金、如果有亲属是依靠职工作为生活来源、无劳动能力的亲属，还可以领取供养亲属抚恤金，另外就是一次性工亡补助金。
根据《工伤保险条例》第39条：

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《工伤保险条例》第39条
第一笔钱：丧葬补助金：6个月×统筹地区上年度职工月平均工资，去年在职平均工资6594.4元，总共可以赔39566.4元
第二笔钱：供养亲属抚恤金，看个人实际每个月工资：
配偶：每月为40%×本人工资;
其他亲属：每人每月为30%×本人工资;
孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10% 。
第三笔钱：工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，2021年是47412元，那么可以赔948240元
城镇职工养老保险身故赔付责任：

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城镇职工养老保险身故待遇
第四笔钱：城镇职工养老保险个人账户余额。每个月缴纳养老保险基数的8%，全部进入个人账户，身故可以退还余额加上利息。22岁参加工作时间不长，个人账户余额相对不高
第五笔钱：养老保险丧葬费：2个月本省城镇居民人均可支配收入，浙江省去年每个月城镇居民人均可支配收入就是68500÷12=5708元，赔2个月就是11416.6元
第六笔钱：在职人员养老保险抚恤金：工作不满5年，再给付3个月城镇居民人均可支配收入就是5708×3=17124元
总共可以赔偿金额：不考虑供养亲属抚恤金和养老保险个人账户余额，总共有39566+948240+11416+17124=1016346元，也就是月101.6万以上。
二、没有认定猝死工伤保险就算无法赔付，养老保险的个人账户、丧葬费、抚恤金仍然可以拿到，金额2.8万以上。
员工猝死，单位不管是否担责通常会有一定的补偿，如果单位有投保团体意外险，有扩张寿险或猝死责任，那么在社保赔偿以外，还有商业保险赔偿。
22岁女孩猝死，着实让人惋惜。对于所有经常熬夜加班的人而言，一定要注意休息。
我们在惋惜年轻生命凋零的同时，也应该处理好女孩的身后事，让家属得到应有的赔偿。
三.女孩加班猝死可以认定为工伤吗?
《工伤保险条例》第十四条是认定工伤的情形，第十五条是视同工伤的情形。其中和女孩的情况比较接近的是第十五条的第一款规定：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。
由于女孩是在家里突发疾病，也不是工作时间，而且明确要求突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，才能视同工伤，女孩是在医院抢救六天后去世，所以很难认定为工伤。
不能认定为工伤，并这不意味着单位就没有责任。《劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。如果单位违反劳动法的规定，强制员工连续加班，造成员工的身体损伤或者死亡的，也要承担相应的责任。

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