职工养老保险还可以一次性补缴吗？55岁、60岁和65岁的人还有机会吗？( 二 ) _生活知识

如果说养老金待遇低，大家不重视也就罢了，但看看现在的养老金水平，真的是太好了，真让人眼馋眼红。退休年龄到了，却不能按时退休，不仅对个人，甚至对家庭的影响都将是深远的。
因此，不少临近退休年龄、社保没有交够15年的人，就四处打听，能不能一次性补缴剩余年限后办理退休手续？

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实话实说，如果在10年前，一次性补缴的希望还是很大的。各地为了提高参保率，在社保补缴方面控制得比较松，拿出几万元缴纳社保，可以抵相应的缴费年限，不少人赶上了那个阶段的好政策，狠下心拿出几万元补缴了社保；还有些人也想补缴社保，但没有实际行动，处于观望状态，认为等几年再补缴社保也不晚。可计划赶不上变化，现在的社保补缴日趋严格，不符合条件的社保补缴已经行不通了。
很多人曾经私下给小编留言，能不能在退休的时候一次性补缴社保？说实话，他们中的绝大多数不符合补缴条件，已经没有补缴机会了。但是，仍然有少数符合条件的人员，在55岁、60岁、65岁时，还有一次性补缴社保的机会，补缴后可以办理退休手续，领取养老金，这是怎么回事呢？
本篇文章就将为那些渴望一次性补缴社保的人士揭晓答案，重点讲述三个问题，符合条件的，可以补缴，不符合条件的，就不要想着补缴这件事了。这三个问题分别是：

合法合规的补缴，需要满足什么条件？
55岁、60岁、65岁可以补缴，包括哪些人？
如果不能补缴，接下来该怎么办？

一、合法合规的补缴，需要满足什么条件？之所以目前的社保补缴很严格，主要是受两个法律制度的制约，一个是2011年7月1日开始生效的《社会保险法》，另外一个是人社部2016年发布的《关于进一步加强企业职工基本养老保险基金收支管理的通知》。
《社会保险法》明确了社保补缴的条件，在2011年7月份之前首次参保缴费，在达到退休年龄时缴费不足15年的，可以继续连续缴费5年，如果还不够15年，可以一次性补缴到15年。总结一下补缴条件，有两个：首次参保时间是在2011年7月份之前；其次是达到退休年龄继续缴费5年后，仍然不够15年的。
《关于进一步加强企业职工基本养老保险基金收支管理的通知》明确宣告任何人都不能违规一次性补缴社保。通知要求各地不得违反规定采取一次性缴费方式将超过法定退休年龄等不符合条件人员纳入职工基本养老保险参保范围、对灵活就业人员不得以事后追补缴的方式增加缴费年限。
以上两个关于社保的政策，意味着不合规的社保补缴窗口彻底关闭了。
二、55岁、60岁、65岁可以补缴，包括哪些人？不合规的补缴已经行不通了，但是合规的补缴还是可以的。按照社会保险法的规定，如果正常情况下参保人员在50岁、55岁、60岁可以办理退休，在延长缴费5年后，也就是在55岁、60岁、65岁时，社保还不够15年，剩余年限可以一次性补缴到15年。
比如，某位女士应该在55岁退休，但是社保缴费只有8年，还差7年，如果这位女士首次参保缴费是在2010年7月，那么其在继续缴费5年后，也就是60岁时，社保缴费13年，剩下的2年可以一次性补缴，不需要再逐年补缴了。如果该女士在2011年8月份首次参保缴费，已经不符合补缴条件了，只能逐年补缴到15年。
允许符合条件的参保人员补缴社保，是一项很好的社会福利。社保补缴人员，最晚退休年龄比法定退休年龄延长了5年，也就是女职工、女干部、男性职工的法定退休年龄50岁、55岁、60岁延长到55岁、60岁、65岁，这个延迟退休后的年龄，还是可以接受的，退休不算太晚。

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