用人单位恶意规避工龄的行为，应认定为无效，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算 。
根据相关规定恶意规避工龄的行为包括：
1、为使劳动者工龄归零，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的；

文章插图
2、通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的；
3、通过非法劳务派遣的；
4、其他明显违反诚信和公平原则的规避行为 。
【法律依据】：
《劳动合同法》第十四条
【恶意规避工龄有什么后果】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同 。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的 。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 。

• 工龄达到30年有哪些好处吗？养老金的高低到底与哪些因素有关
• 工龄40年账户12万元，2022年退休能领多少养老金？案例计算
• 延迟退休改为工龄退休?为何大家纷纷支持
• 新疆工龄33年养老账户余额10.75万元左右，2023年退休拿多少？
• 工龄41年，养老账户7万元左右，退休后能够拿多少养老金？
• 今年养老金上涨了4%，工龄20、30、40年哪类人养老金更多？
• 工龄35年，个人账户40万，2026年退休养老金领取能拿多少？
• 事业单位退休四十年工龄，退休养老金能拿多少？
• 电脑为什么访问恶意域名 域名访问网站啥意思
• 如何规避生活中尴尬的问题 你知道尴尬的意思吗