第三 ， 2024年后退休的教师 ， 有一个优势就是平均缴费指数往往较高从上面的公式第（2）部分的个人账户养老金计算 ， 编内教师一般属于事业单位人员 ， 因此养老保险的缴费指数 ， 往往能够达到1.0或者2.0 ， 甚至有些能按照3.0顶格缴费；但是普通企业职工 ， 由于单位的盈利属性、所以往往只能按照0.6的最低档次缴费、而且员工本人常常是不能自主选择的 ， 所以教师的缴费指数明显偏高 ， 同时随着个人账户养老金余额的积累 ， 2024年之后才退休的教师 ， 养老金也会偏高 。
第四 ， 2024年之后的退休教师 ， 往往有较长的视同缴费年限、领取的过渡性养老金往往较高以男教师为例 ， 2024年60岁退休、则是1964年出生、按22岁参加工作、那么也就是1986年左右就工作了 ， 然后一直到2014年养老保险改革、机关事业单位职工才正式建立个人账户 ， 那么在这之间的28年左右的一大段区间 ， 都可以算做“视同缴费年限”！
当然有的人可能会中断几年 ， 但是也至少有十几年左右的视同年限 ， 无论是核算初始的养老金待遇、还是后续每年调整上涨 ， 这个视同缴费年限都可以直接算作有效工龄的！
通过上文公式直接可以看出 ， 养老金和实际缴费年限以及视同缴费年限成正比 ， 也就是说“累加工龄”越长 ， 退休时“第一个月”领取的养老金就越多！

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但是企业退休职工 ， 过渡性养老金则需要在1997年之前参加工作才行 ， 因为有一份文件叫做《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔1997〕26号） ， 其中明确规定 ， 在该文件实施前参加工作 ， 文件实施后退休且累计缴费满15年的人员 ， 在发放基础养老金和个人账户养老金的基础上 ， 再发放一笔过渡性养老金 。
换言之 ， 企业退休人员一般要在1997年以前的工龄、才能算做视同缴费年限 ， 可见相比之下、教师的过渡性养老金待遇会显然要高一些 。最后还有一个重要原因 。
第五 ， 2024年之后退休的教师 ， 补充性养老待遇也更高一些因为编内退休教师属于事退人员、退休后除了退休金以外 ， 还有职业年金、公积金、生活补贴、奖励津贴等福利 ， 有的人储存的职业年金就高达十几万 ， 退休越晚、积累得也越多 ， 但是许多普通企业退休的职工是没有这些补充性待遇的 。


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综上所述：2024年之后退休的教师 ， 并不会因为中人10年过渡期结束、而降低退休金待遇 ， 虽然计算方式将会和企业完全并轨 ， 也没有了过渡期内的“兜底保障” ， 但是由于以上“计发基数、累加工龄、缴费指数、视同缴费年限、补充性待遇”的五大核心因素的存在 ， 2024年之后退休的教师 ， 退休待遇不仅不会降低、反而可能会比“老人”和“中人”都更高一些 ， 因此担忧2024年之后退休教师待遇下降、是完全没有必要的 ， 大家可以吃下“定心丸”了 。
你觉得目前退休教师的养老金高吗？对此你怎么看？

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