996事情制和007事情制什么意思 996事情制是谁先提出来的

996和007事情制是现在大部门互联网的事情模式，许多人都吐槽这种不人性的事情理念，但又不得不为生计而默默忍受。随着阿里事宜的一再爆出，国家也发作声明，996和007事情制度属于违法，员工可以举报并保障自己的正当权益。下面，我们来看看生涯知识带来的996事情制和007事情制什么意思吧！
全文目录
1、996事情制和007事情制什么意思
2、996事情制是谁先提出来的
3、为什么说996制度严重违法

996事情制和007事情制什么意思
996事情制指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和黄昏休息1小时（或不到），总计事情10小时以上，而且一周事情6天的事情制度；007事情制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延伸法定事情时间的事情制度，指的是一种比996更狠的弹性事情制。从0点到0点，一周7天不休息，俗称24小时。

996事情制是谁先提出来的
996事情制的由来：2016年10月，互联网公司58同城被曝对全体员工执行“996”事情制，公司CEO因此受到员工指斥。那时，58同城提出的“996”事情制是指事情时间从早上9点到晚上9点，每周事情6天，不津贴不加班，禁绝休假。
2021年3月，针对“加班文化”，有媒体示意，现行《中华人民共和国劳动法》明确划定，劳动者逐日的事情时间不能跨越8小时，平均每周的事情时间不能跨越44小时。不管是996，照样007，都是违法行为。
2021年8月，最高人民法院与人力资源和社会保障部（以下称两部门）团结公布了超时加班典型案例，明确划定996事情制严重违反执法关于延伸事情时间上限的划定，应认定为无效。

为什么说996制度严重违法
【996事情制和007事情制什么意思 996事情制是谁先提出来的】 996事情制，指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和黄昏休息1小时（或不到），总计事情10小时以上，而且一周事情6天的事情制度。996事情制度的周事情时间为最低为12×6=72小时。这更代表着中国互联网企业盛行的加班文化。
但这所谓的996事情制属于严重违法！凭证最高法、人社部认定，“996”事情制严重违反《中华人民共和国劳动法》的延伸法定事情时间的事情制度的划定，因此，相关公司规章制度应认定为无效。

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